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Reclamaciones de carácter laboral más habituales
Legislación relacionada

Reclamaciones de carácter laboral más habituales

Las reclamaciones más frecuentes en el terreno del Derecho Laboral son las siguientes:

- Reclamaciones de cantidad, sea por salarios debidos, por reclamar el abono de la diferencia entre el salario que efectivamente se pagó, y el que correspondía según el Convenio Colectivo o según el número de horas efectivamente trabajadas.

- Reclamación de declaración de relación laboral indefinida, por haberse producido una concatenación irregular de contrato de trabajo temporal, o por haberse celebrado un contrato temporal sin una causa adecuada para tal temporalidad.

-Reclamación por despido improcedente o nulo, que es el que se produce cuando el empresario carece de causa legítima o no puede demostrar que existía la causa por la que acoró  un despido disciplinario (las previstas en el art. 54 del Estatuto de los Trabajadores)

- Reclamación por despido objetivo, debido a circunstancias técnicas, organizativas, económicas o de producción, sea individual o colectivo.

- Reclamación de tutela de derechos fundamentales, orientada a que el empleador cese o impida que otros incurran en conductas discriminatorias, acoso sexual, o acoso moral, también denominado “mobbing”. 

-Reclamación de indemnización de daños y perjuicios derivados de accidentes de trabajo o de  incumplimientos por parte del empresario descritos en el apartado anterior, que a veces acarrean incluso la imputación de un delito.

- Reclamación por modificación sustancial de las condiciones de trabajo, que se produce cuando el empresario modifica unilateralmente las funciones o el emplazamiento en el que el trabajador.

- Reclamación de clasificación profesional, por las cuales se busca establecer que las funciones laborales que se desarrollan son las propias a las de una categoría superior, con la consiguiente adecuación salarial.

- Intervención en Procedimientos sancionadores incoados por la Inspección de Trabajo.

-Expedientes de Regulación de Empleo –ERE- sean de carácter extintivo, suspensivo, o de reducción de jornada de trabajo.

- Procedimientos Concursales: Reclamación de deudas salariales ante el Juzgado de lo Mercantil, cuando la empresa ha sido declarada en situación de concurso de acreedores.

-Reclamaciones ante el Fondo de Garantía Salarial (FOGASA) de salarios debidos y de indemnizaciones.

- Intervención en actos de conciliación celebrados ante el SMAC (Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación).

La documentación que, en general, resultará necesaria para entablar adecuadamente este tipo de acciones son: el contrato de trabajo, las últimas nóminas cobradas, y el convenio colectivo aplicable en su empresa.

Legislación relacionada y convenios colectivos más relevantes de la Provincia de Pontevedra:

- Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, Estatuto de los Trabajadores
- Ley 36/2011. de la Jurisdicción Social
- Real Decreto 1430/2009, de 11 de septiembre, sobre medidas relacionadas con la Prestación de Incapacidad Temporal
- Orden de 13-10-1967 sobre prestación de Incapacidad laboral transitoria
- Real Decreto Legislativo 5/2000, de 4 de agosto, Ley Sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social
- Ley 42/1997, de 14 de noviembre, Ley reguladora de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social
- Ley 31/1995, de Prevención de Riesgos Laborales

- Real Decreto 43/1996, de 19 de enero, Reglamento de los procedimientos de Regulación de Empleo ERE
- Ley 45/1999, de 29 de noviembre, sobre Desplazamiento de trabajadores en el marco de una prestación de servicios transnacional
- Ley Orgánica 11/1985, de Libertad Sindical


- Convenio Colectivo de Carpintería de la Provincia de Pontevedra
- Convenio Colectivo de Hostelería de la Provincia de Pontevedra
- Convenio Colectivo de la Construcción de la Provincia de Pontedra
- Convenio Colectivo del comercio minorista textil de la Provincia de Pontevedra
- Convenio Colectivo de oficinas y despachos de la Provincia de Pontevedra
- Convenio Colectivo del metal Provincia de Pontevedra



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